职业规划

1、发展路线

程序员的职业发展路线总体有两种：技术和管理。

1.1 技术专家路线

技术专家路线一般是专精技术，适合对技术十分狂热的工程师，研究技术喜欢刨根问底挖掘原理，能够攻坚公司的项目难题。有些技术专家会一直活跃在开发一线，解决底层和基础框架问题；有些技术专家会转向架构师，精通业务并做上层框架设计。

技术专家是一个技术公司的核心资源，只要这些人在，补充一些普通开发人员，很快就能形成一个有生产力的开发团队。

热爱技术，但在人际交往方面不太擅长的人员，可以考虑这个方向发展。

1.2 技术转管理路线

技术转管理，是符合中国特色的"技而优则仕"，业务熟练后，随着公司的扩张逐步承担团队管理的职责，一般发展路线是业务主管--部门经理--中心总监--公司VP/CTO。

管理路线不仅需要过硬的技术，还需要相应的人员管理能力。

总监级别一般负责把事情完成和落地，需要较强的人员管理能力，并不需对最终结果负责，领导力和体系搭建能力不需太强。

技术VP比总监有更强的体系搭建能力，每个VP都需要一个或多个总监支撑。

CTO需要对技术的结果负责，不仅仅是技术本身，在财务和战略上也有一定的决策力。

1.3 想象五年后自己的状态

想象一下，五年后自己会处于一个什么样的状态，是否是自己期望的样子。

如果没有概念，就去公司内了解下，哪些人工作了5年左右，他们处于一个什么样的状态。比较一下，哪个人的状态是自己最想要的，以及尝试了解他是如何做到的。

当你清晰的知道自己想要变成一个什么样的人，而且愿意为实现这个目标付出努力，那你的职业规划就能做的很好了。

最后，再为大家提供几条忠告，希望能够给你带来一点点启示。

2、几个忠告

2.1 初入职场尽量进入大公司

选择比努力重要。

大公司有更完善规章流程和晋升路线，有稳定的盈利模式和具有竞争力的薪资待遇，如果赶上快速扩张的业务，很容易获得职位的升迁。

小公司很不稳定，也许几年过后，公司是否存在都是问题。当然，如果赶上风口，元老级的回报率也相当丰厚，不过概率太低。

熟人或校友内推，是比直接投递简历更好的进入大公司的渠道。

2.2 不要荒废快速成长的3-5年

进入职场，如果要想有所成就，就要积极表现，努力的争取资源。

因为资源都是有限的，升职加薪的机会，只会给表现优异的人。

展现出自己的价值，获得领导和高层的重视，可以获得公司资源的倾斜，被重点培养能够更快的成长。

2.3 尽量精通技术，但不要只关注技术

开发人员一般是理工类人才，逻辑思维缜密，善于和机器打交道。

技术方面要精益求精，这是基本盘，但不能只关注技术，需要多和人打交道，和团队成员打好关系，和业务关联方做好沟通，都是很重要的。

技术是有价值的，做成事需要的是人。

2.4 向上管理

开发人员思考问题的方式需要升维，不能只从自己做事的角度考虑问题。

试着提升一到两个级别，考虑技术主管和部门经理，他们最关心的是什么？对你所做的事，他们的预期是什么？如果你在他们的位置，你希望自己做到什么程度？

同时也要锻炼好表达能力，一件事情做了十分，却只能说出来八分，最后得到六分的评价，是十分不划算的。

提升自身的影响力，借助领导的资源，达成自身的目的，把事情做的更漂亮，产出更大的价值，是一件需要时常思考的事情。

2.5 学习理财，强制储蓄

最后，世俗的眼光以挣钱的多少来评价一个人是否成功，因此一定要了解钱相关的事情。

起码做到财商的入门，建议看《小狗钱钱》和《穷爸爸富爸爸》，可能会为你的认知打开一扇以前忽略的门。

如果你没有一个十分富有的家庭，建议每个月工资扣除基本的开销，剩余钱的一半拿出来进行强制储蓄。如果对理财和投资有研究可以合理配置，如果没有就先存定期，等以后寻找更好的投资机会。为自己积累能够改变命运的资本。

本书讲到这里就基本结束了，预祝你们有个更好的未来！